Vos employés achètent leur mobilité directement avec la carte, sans remboursement de frais.
✔️ Les employés n'ont pas besoin d'être remboursés.
Avec Mbrella Pay, l'employeur paie directement les achats de mobilité. Les employés n'ont pas besoin de demander des remboursements ou de télécharger des documents justificatifs.
✔️ Gagner du temps sur les approbations de dépenses
Les achats par carte sont automatiquement approuvés car ils ne peuvent avoir lieu que dans le cadre des contrôles des dépenses.
✔️ Donnez à vos employés un maximum de flexibilité
Les employés choisissent eux-mêmes leur mode de mobilité et de déplacement préféré. Un choix illimité !
Le budget mobilité s'est avéré être une solution idéale pour les collègues qui aiment faire du vélo, qui préfèrent les transports publics en combinaison ou non avec un scooter ou un vélo, ou pour les collègues qui n'ont pas (encore) de permis de conduire.
Pendant la pandémie de COVID-19, 100 % de nos employés travaillaient à domicile. Il nous est apparu clairement que nous devions commencer à envisager des options de mobilité plus flexibles. Pour créer un plan de mobilité flexible qui réponde aux besoins de chaque employé. C'est alors que nous avons contacté Mbrella.
Chez LynxCare, nous avons introduit le budget mobilité parce qu'il a permis d'optimiser l'ensemble de la rémunération de nos employés d'une manière fiscalement avantageuse. En outre, nous pouvons désormais attirer des personnes talentueuses qui souhaitent réduire leur empreinte écologique personnelle.
