Au lieu de donner des montants forfaitaires par mois, vous pouvez rembourser vos employés par kilomètre. Cela favorise l'équité et la durabilité. Si vous vous rendez plus souvent au travail à vélo, vous recevez plus d'argent. C'est simple.
✔️ Enregistrez vos déplacements en 1 clic
Sélectionnez les jours où vous êtes venu travailler et votre mode de transport. Tout le reste est automatiquement pré-rempli. Visualisez directement le montant qui vous sera remboursé.
✔️ Répétition automatique des trajets
Vous vous rendez au bureau les mêmes jours ? Planifiez un trajet récurrent, afin de ne pas avoir à enregistrer chaque trajet individuellement. Un gain de temps considérable pour les employés.
✔️ Intégré à votre système de paie
Des indemnités sont automatiquement créées pour chaque trajet domicile-travail. Elles seront ajoutées à votre paie, avec les codes de rémunération et les montants appropriés.
Chez LynxCare, nous avons introduit le budget mobilité parce qu'il a permis d'optimiser l'ensemble de la rémunération de nos employés d'une manière fiscalement avantageuse. En outre, nous pouvons désormais attirer des personnes talentueuses qui souhaitent réduire leur empreinte écologique personnelle.
Le budget mobilité s'est avéré être une solution idéale pour les collègues qui aiment faire du vélo, qui préfèrent les transports publics en combinaison ou non avec un scooter ou un vélo, ou pour les collègues qui n'ont pas (encore) de permis de conduire.
J'habite à Bruxelles et je n'utilisais pas beaucoup ma voiture de fonction, alors j'ai opté pour un budget mobilité. J'ai eu accès à beaucoup d'options de mobilité et je peux même maintenant payer le loyer de mon appartement avec le budget mobilité.