Nous voulons promouvoir les déplacements durables
En supprimant tous les obstacles à l'implémentation d'un plan de mobilité et en réduisant à zéro la charge administrative pour les responsables RH et leurs employés
Mbrella est une plateforme RH qui crée le plan de mobilité dont vos employés ont besoin
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Nous avons une culture d'entreprise distinctive et voulons nous démarquer
Nous avons un ensemble de valeurs culturelles qui, selon nous, nous aident à fournir le meilleur produit, à être rapides et efficaces.
L'innovation est notre moteur. Nous prenons des décisions rapidement avec le bon niveau d'information
Le développement a commencé mi-2020 et aujourd'hui notre plateforme est déjà la meilleure de sa catégorie.
Nous pensons avoir une équipe formidable
C'est pourquoi nous donnons à chacun la liberté d'agir et d'être propriétaire de ses propres projets.
Notre communication est asynchrone et écrite
Nous limitons le nombre de réunions. Au lieu de cela, nous avons un forum en ligne où les gens peuvent partager des "problèmes" et demander des commentaires et des conseils.
Les commentaires de notre équipe et de nos utilisateurs sont extrêmement importants pour nous
. Nous en avons besoin pour prendre les bonnes décisions et construire un produit facile à utiliser. En interne, nous vivons une transparence radicale
Nous aimons nous sentir à l'aise en étant mal à l'aise
. Rien n'est éternel, tout change. Nous croyons que chaque problème peut être résolu, s'il est divisé en petits morceaux.
J'habite à Bruxelles et je n'utilisais pas beaucoup ma voiture de fonction, alors j'ai opté pour un budget mobilité. J'ai eu accès à beaucoup d'options de mobilité et je peux même maintenant payer le loyer de mon appartement avec le budget mobilité.
Pendant la pandémie de COVID-19, 100 % de nos employés travaillaient à domicile. Il nous est apparu clairement que nous devions commencer à envisager des options de mobilité plus flexibles. Pour créer un plan de mobilité flexible qui réponde aux besoins de chaque employé. C'est alors que nous avons contacté Mbrella.
Chez LynxCare, nous avons introduit le budget mobilité parce qu'il a permis d'optimiser l'ensemble de la rémunération de nos employés d'une manière fiscalement avantageuse. En outre, nous pouvons désormais attirer des personnes talentueuses qui souhaitent réduire leur empreinte écologique personnelle.
