Regardez cet exemple
Dépensez votre budget mobilité dans l'un des domaines suivants
Choisissez une voiture électrique ou une voiture qui obtient de meilleurs résultats que votre voiture de société actuelle en matière d'émissions de CO2 (max. 95g/km), de polluants atmosphériques et de capacité énergétique (min. 0,5kWh/100kg de poids pour les hybrides).
Dépensez dans l'une des 100+ options telles que le loyer ou les intérêts du logement, l'achat d'un (e-)vélo ou d'un scooter, les transports publics, la mobilité partagée, la location de voiture (yay road trips !), le covoiturage...
Recevez en espèces le reste de votre budget mobilité annuel. Pas d'impôt. Seulement une cotisation sociale de 38,07 %, donc aucune incidence sur vos droits sociaux et sur votre pension.
Le budget mobilité est un cadre légal, belge, permettant d'offrir aux employés une mobilité flexible et verte sans coûts supplémentaires pour l'employeur.
En pratique, les employés peuvent échanger leur voiture de société contre un budget mobilité qu'ils peuvent dépenser en sans être imposé à travers de nombreuses options (voir ci-dessous).
Les employés ne peuvent bénéficier du budget mobilité que si leur employeur en a mis un en place. Ne les décevez donc pas ;-)
Non. Pour les employeurs, le budget mobilité a le même coût qu'une voiture de société. Il s'agit d'une opération neutre sur le plan budgétaire.
Mais pour les employés, cela fait une différence financière importante en raison de l'absence d'impôts et du large éventail d'options de dépenses.
Le budget mobilité est égal au Total Cost of Owernship (TCO) de la voiture de société. Ainsi, plus la voiture est chère, plus le budget mobilité est important. En résumé, le TCO est calculé comme indiqué ci-dessous.
Si vous souhaitez un calcul plus détaillé pour votre/vos voiture(s) de société spécifique(s), contactez-nous.
Nous aidons les employeurs à mettre en place un budget mobilité dans leur entreprise. Voici ce que vous devez faire :
Et voilà. Vous êtes prêt ! Nous nous occupons du reste.
Il y a quelques conditions.
Les employeurs ne peuvent mettre en œuvre le budget mobilité (fédéral) que s'ils ont mis une ou plusieurs voitures de société à la disposition d'un ou plusieurs employés, pendant une période ininterrompue d'au moins 36 mois immédiatement avant la mise en œuvre du budget mobilité.
Les salariés ne peuvent bénéficier du budget mobilité (fédéral) que s'ils disposent déjà d'une voiture de société ou s'ils peuvent y prétendre.
Si vous ne remplissez pas ces conditions pour le budget mobilité fédéral, ne vous inquiétez pas. Vous pouvez parfaitement mettre en place un budget mobilité personnalisé, non fédéral, avec Mbrella. La seule différence est l'absence d'exonération fiscale. Les employés devront donc payer un avantage en nature pour ces dépenses de mobilité.
C'est l'un des véritables pouvoirs du budget mobilité. Les options sont presque infinies. Tant qu'il y a un lien avec la mobilité.
Vous trouverez ici une liste (presque) exhaustive des possibilités de dépenses.
En bref, vous pouvez dépenser votre budget dans trois catégories différentes (officiellement appelées "piliers"). Ils sont expliqués en haut de cette page.
Vous pensez à quelque chose de cool à acheter avec votre budget mobilité ? Faites-le nous savoir et nous vérifierons si c'est possible !
Ou essayez notre outil de simulation pour avoir quelques idées.
Tout ce que vous devez savoir sur le budget mobilité en un seul guide !
* Tout ce dont nous avons besoin, c'est de votre adresse électronique pour commencer.
Le budget mobilité s'est avéré être une solution idéale pour les collègues qui aiment faire du vélo, qui préfèrent les transports publics en combinaison ou non avec un scooter ou un vélo, ou pour les collègues qui n'ont pas (encore) de permis de conduire.
J'habite à Bruxelles et je n'utilisais pas beaucoup ma voiture de fonction, alors j'ai opté pour un budget mobilité. J'ai eu accès à beaucoup d'options de mobilité et je peux même maintenant payer le loyer de mon appartement avec le budget mobilité.
Pendant la pandémie de COVID-19, 100 % de nos employés travaillaient à domicile. Il nous est apparu clairement que nous devions commencer à envisager des options de mobilité plus flexibles. Pour créer un plan de mobilité flexible qui réponde aux besoins de chaque employé. C'est alors que nous avons contacté Mbrella.
