✔️ Fidéliser & attirer les talents avec une offre de mobilité adaptée aux besoins de chaque employé
✔️ Améliorer le bien-être des employés
✔️ Réduire les émissions de CO2 de l'entreprise tout en diminuant le nombre de voitures de société
✔️ Offrir aux employés un salaire net plus important au même coût brut
✔️ Combiner les modes de transport sans avoir à négocier des accords séparés
✔️ Moins de stress, une plus grande tranquillité d'esprit, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et une productivité accrue
✔️ Contribuer à la transition écologique de votre entreprise et promouvoir des solutions de mobilité plus écologiques
✔️ Recevoir un salaire net plus important pour un coût brut identique
Pendant la pandémie de COVID-19, 100 % de nos employés travaillaient à domicile. Il nous est apparu clairement que nous devions commencer à envisager des options de mobilité plus flexibles. Pour créer un plan de mobilité flexible qui réponde aux besoins de chaque employé. C'est alors que nous avons contacté Mbrella.
Chez LynxCare, nous avons introduit le budget mobilité parce qu'il a permis d'optimiser l'ensemble de la rémunération de nos employés d'une manière fiscalement avantageuse. En outre, nous pouvons désormais attirer des personnes talentueuses qui souhaitent réduire leur empreinte écologique personnelle.
Le budget mobilité s'est avéré être une solution idéale pour les collègues qui aiment faire du vélo, qui préfèrent les transports publics en combinaison ou non avec un scooter ou un vélo, ou pour les collègues qui n'ont pas (encore) de permis de conduire.
