Comment le groupe QbD s'est lancé dans la mobilité flexible

Mbrella, la solution idéale sans souci pour les RH 🚀

Le groupe QbD a entendu parler de Mbrella pour la première fois par le biais de la campagne Baanbrekende Werkgever. Ainsi, lorsque les employés ont commencé à demander une rémunération autre que la traditionnelle voiture de société, ils ont immédiatement pensé à Mbrella. Et comme le groupe QbD recherchait une plateforme facile à utiliser à travers ses diverses entités, le choix était vite fait! Mbrella semblait être une évidence.

Mbrella a fourni une solution permettant à tous les employés de choisir librement leurs fournisseurs de mobilité préférés, sans que cela n'entraîne de tracas administratifs pour les RH. Tout le monde y gagne !

Une solution qui a de l'impact 🌿

Aujourd'hui, plus de 100 collaborateurs du groupe QbD sont des utilisateurs heureux de Mbrella. Ils utilisent leur budget mobilité pour couvrir les frais de leur loyer ou encore de leur hypothèque. Mais également pour leur tickets de transports en communs et bien d'autres solutions de mobilité douce. Les employés sont encouragés à se rendre au bureau en vélo, ce qui est bon pour la planète et pour leur santé !

People ❤️ Mbrella

Pendant la pandémie de COVID-19, 100 % de nos employés travaillaient à domicile. Il nous est apparu clairement que nous devions commencer à envisager des options de mobilité plus flexibles. Pour créer un plan de mobilité flexible qui réponde aux besoins de chaque employé. C'est alors que nous avons contacté Mbrella.

Alisson Nonclercq
Gestionnaire du bonheur / des RH
Semetis

Le budget mobilité s'est avéré être une solution idéale pour les collègues qui aiment faire du vélo, qui préfèrent les transports publics en combinaison ou non avec un scooter ou un vélo, ou pour les collègues qui n'ont pas (encore) de permis de conduire.

Joachim Nuyttens
Directeur général des RH et de la qualité
Trevalco

Chez LynxCare, nous avons introduit le budget mobilité parce qu'il a permis d'optimiser l'ensemble de la rémunération de nos employés d'une manière fiscalement avantageuse. En outre, nous pouvons désormais attirer des personnes talentueuses qui souhaitent réduire leur empreinte écologique personnelle.

Kenny Willems
COO - CFO
Lynxcare
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